Náš príbeh

Prečo sme tento portál vytvorili

Odpoveď nie je jednoduchá. Začala sa rozhovormi, nie plánmi.

Medzera, ktorú sme videli

Na Slovensku existuje dostatok motivačného obsahu. Koučingových blogov, inšpiratívnych príbehov, rád ako "veriť si viac". Čo chýbalo, bol obsah zakotvený v skutočnom výskume. Obsah, ktorý by nehovoril čo cítiť, ale vysvetloval, prečo niečo cítime.

Syndróm podvodníka je v slovenskom profesionálnom prostredí diskutovaný povrchne. Väčšina dostupných textov ho buď trivializuje, alebo ho prezentuje ako problém, ktorý sa rieši pozitívnym myslením. Akademická literatúra hovorí niečo iné. Niečo komplexnejšie a zaujímavejšie.

Rozhodli sme sa túto medzeru zaplniť. Nie terapeutickým obsahom. Nie koučingom. Vzdelávaním.

"Impostor phenomenon is not a diagnosis. It is a psychological pattern with measurable behavioral consequences."

Clance, P. R. & Imes, S. A. (1978). The impostor phenomenon in high achieving women. Psychotherapy: Theory, Research & Practice.

Čo nás odlišuje od motivačného obsahu

Motivačný obsah hovorí: "Veriš si málo, zmeň to." Vzdelávací obsah hovorí: "Tu je to, čo výskum zistil o tom, ako funguje sebahodnotenie v pracovnom kontexte."

Druhý prístup je menej príjemný. Je pomalší. Nevyvoláva okamžitý pocit inšpirácie. Ale je presnejší. A presnosť v kariérnych rozhodnutiach má hodnotu.

Prečo práve pracovné prostredie

Syndróm podvodníka sa vyskytuje v rôznych kontextoch. Rozhodli sme sa zúžiť záber na pracovné prostredie z konkrétneho dôvodu: kariérne rozhodnutia majú merateľné dôsledky. Keď sa niekto neuchádza o povýšenie z iracionálneho strachu, je to stratená príležitosť s reálnymi ekonomickými a profesijnými následkami.

Tento kontext je tiež lepšie preskúmaný v akademickej literatúre. Existujú štúdie zamerané priamo na vzťah medzi impostorským prežívaním a kariérnym správaním. Máme na čo odkazovať.

Čo portál nie je

  • Nie je to psychoterapia
  • Nie je to koučing
  • Nie je to motivačný blog
  • Nie sú to osobné skúsenosti prezentované ako dôkaz

Čo portál je

  • Vzdelávací obsah
  • Akademicky podložené tvrdenia
  • Štruktúrované informácie
  • Slovenský kontext
  • Citované zdroje

Pre koho je to určené

Pre profesionálov, ktorí chcú porozumieť vlastnému kariérnemu mysleniu. Pre manažérov, ktorí chcú lepšie chápať dynamiku v tímoch. Pre každého, kto má záujem o psychológiu pracovného prostredia z výskumnej perspektívy.

Naše princípy

Na čom stojíme

A

Akademická integrita

Každé tvrdenie musí mať oporu v recenzovanej literatúre. Ak výskum niečo nehovorí, my to tiež nehovoríme.

J

Jasnosť nad komplexnosťou

Akademický jazyk môže byť neprehľadný. Naším cieľom je preložiť výskumné zistenia do čitateľného slovenského textu bez straty presnosti.

K

Kontext nad generalizáciou

Výskum z amerického prostredia nemusí platiť rovnako v slovenskom kontexte. Upozorňujeme na kultúrne a kontextuálne obmedzenia štúdií.

P

Praktická relevancia

Teória je hodnotná, keď má spojenie s reálnymi situáciami. Každý článok obsahuje aspoň jeden príklad z pracovného prostredia.

Tím portálu pri práci na výskumnom obsahu
Kde sme

Bratislava, Slovensko

Portál vznikol v Bratislave, ale témy, ktoré pokrývame, sa týkajú celého slovenského profesionálneho prostredia. Pracujeme vzdialene, obsah vzniká kolaboratívne.

Sídlime na adrese Masarykova 1944/25. Ak máš záujem o spoluprácu alebo máš otázky k obsahu, napíš nám.

Kontaktovať nás